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全市组织系统深入开展“强本领抓落实作表率”活动

发布时间:2020-05-29 09:25:38 来源:惠州日报
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  自今年4月下旬市委组织部印发《惠州市组织系统开展“强本领、抓落实、作表率”活动创建模范部门三年行动方案(2020年~2022年)》以来,各县(区)、各部门积极响应、迅速行动,突出“六个坚持、六个表率”,结合自身实际制定行动方案,落细行动方案各项举措,扎实推进各项工作。

  为狠抓学习强本领,全市组织系统全面落实“第一议题”制度,建立完善了落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的工作台账,切实把政治建设抓在经常、融入日常;市直工委分层分类在市直机关开展机关党委书记、党支部书记和党务干部轮训,成立工作专班,深入基层党组织指导工作;市委编办采取领导、科长、业务骨干、新进干部分级传帮带模式,在学中干、干中学;各县(区)也采取多种形式系统学、深入学,如仲恺高新区坚持学习交流、调研查摆、对标反思“三个常态化”,以学习推动工作,促进成长;大亚湾区鼓励组工干部将学到的新招、妙招与工作实际相结合,通过评选落实“十佳金点子”,持续打造组织工作新亮点。

  为夯实责任抓落实,市委组织部实行“每周一例会、每月一调度”、重点项目清单式管理等制度;市直工委建立工作联系点制度,加强对市直机关落实市委决策部署和全面从严治党工作的指导督促;市委批准成立市委离退休干部工委,明确职责权限,为进一步做好新时代离退休干部党建工作奠定基石;惠城区编写了《惠城区委组织部机关制度汇编》,修订完善部机关工作制度13项,建立任务清单管理和常态督导机制;惠东县积极督促各单位制定活动具体措施并“挂图建账”,倒逼项目逐月逐项推进;博罗县建立健全调查研究制度,领导牵头领题,各股室解题答题,形成深调研、谋举措、抓落实的“闭环”。

  为点燃激情作表率,市委组织部探索出台引导人才向基层一线流动的实施办法,从拓宽招引渠道吸引人才、深化帮扶协作柔性引才等6个方面,制定了31项具体措施;启动实施第二批“人才服务团”工作,引导博士、科技人才向基层集聚,到基层干事创业;市委编办创新推行“固定编制+周转编制”管理模式,提升机构运行效率,盘活用好现有人才资源,激发人才活力;惠阳区引进年薪制城乡规划领军人才,筹建1000套人才住房“筑巢引凤”;龙门县探索出台加快干部交流轮岗的制度办法,将“精准画像”延伸至优秀股级干部。


(记者香金群 通讯员惠市组)