劳动权益保障——在什么情形下，争议案件可以简易处理？

　　问：在什么情形下，争议案件可以简易处理？

　　答：符合下列情形之一的，可以简易处理：

　　一、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；

　　二、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;

　　三、双方当事人同意简易处理的。

　　四、仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。